Personel Formüllü Puantaj Tablosu

Tutanak nedir?

Belgelenmesi gereken bir durumu tespit edenler tarafından hazırlanıp imzalanan belgeye tutanak veya zabıt denir.

Tutanaklar, yalın ve açık bir üslupla, kişisel görüş ve yorumlara yer verilmeden aynen yazılır. Tutanaklar aksi sabit oluncaya kadar hukuken geçerli belgelerdir. Bilgisayar ve daktiloda yazılabileceği gibi, okunaklı olmak şartıyla el yazısı ile de yazılabilir. Tutanak elle yazılacaksa dolma kalem veya tükenmez kalem kullanılır.

Tutanaklar düzgün, kısa, anlaşılabilir ifade ile yazılmalıdır. Tutanak kâğıdın sadece bir yüzüne yazılır. Eğer tutanak birden fazla sayfaya yazılacak ise sayfanın üst kısmında tutanağın kaçıncı sayfası olduğu yazı ile belirtilir ve her sayfanın altı mutlaka imzalanır.

Tutanak üzerinde silinti, kazıntı ve ilave yapılmaz. Eğer yanlış kelime yazılmışsa, üstü tek çizgi hâlinde çizilir ve çizilen kelimeden hemen sonra parantez açılarak kaç kelime çizildiği yazılır ve son olarak da tutanağı düzenleyen kişilerce üstü paraflanır.

Tutanakların başlık ve sonuç bölümünde tutanak oldukları belirtilmelidir. Tutanakta tarih ve gerekirse saat bilgisine yer verilmelidir. Tutanakta olaya şahit olanlar veya toplantı başkanlarının adı, soyadı ve imzası yer almalıdır. Tutanakta kronolojik sıraya göre anlatım yapılmalıdır.

Olay ve duruma göre isimlendirilen (toplantı tutanağı, kaza tespit tutanağı, buluntu eşya tutanağı vb.) çeşitli tutanak türleri vardır.

Tutanak hangi kağıda yazılır?

İşyerini Sebepsiz Terk Eden İşçi İçin Tutulacak Tutanak Örneği

 İŞYERİNİ TERK EDEN İŞÇİ İÇİN TUTULAN TUTANAKTIR

İşyeri Unvanı

İşyeri Adresi

Sayı : ….

İŞÇİNİN

Adı Soyadı 

SGK Nosu : 

T.C Kimlik Nosu  :

Görevi  :

Adresi                        :

Yukarıda açık kimliği kayıtlı şirketimiz çalışanı olan  ……………………………..’nın ……/…../ ……. günü saat……..da hiç bir sebep ve gerekçe göstermeden aniden işyerinden ayrılarak  işi ve işyerini terk ettiği tespit edilmiştir. Adı geçen işçiye kendi isteği ile işi bırakması nedeniyle tazminat ödemesi yapılmayacağı, kanunen de böyle bir ödeme imkanının bulunmadığını ve bu durum karşısında işverenin maddi / manevi ve ihbar tazminatı talep etme hakkının bulunduğu kendisine ihtaren bildirilmiştir.

İş bu tutanak yukarıda bahse konu durumu belgelemek amacıyla olaya tanık olanların görgü ve bilgisi doğrultusunda okunarak tanıklarca imzalanmıştır. …../……/…….

TANIKLARIN

Adı Soyadı                                                   Adı Soyadı                             Adı Soyadı

T.C Kimlik No                                               T.C Kimlik No                        T.C Kimlik No

İmzası                                                         İmzası                                    İmzası

İNSAN KAYNAKLARI MD. LÜĞÜNE..

Şirketimiz çalışanlarından ………………………………..’ın …./…./…. tarihinde sebepsiz olarak işyerini terk etmesi, istifa ederek ayrılmış sayılacağından 4857 Sayılı İş Kanununun 17. maddesine göre kendisinden ihbar tazminatı talebimiz saklı kalmak kaydıyla

çıkış işlemlerinin yapılarak kendisine tebliğini rica ederiz.

İŞVEREN veya vekili

Adı Soyadı 

T.C Kimlik No 

İmzası

Şikayetci İfade Tutanak Örneği İndir

Öğrenci Kaza Tutanak Örneği İndir

M.E.B.lığı Ramak Kala Olay Tutanak Örneği İndir

Teslim Tutanak Örneği İndir